自去年以來，中國重汽上上下下秉持“不爭第一就是在混”的激情文化、“一天當兩天半用”的效率文化，以及“客戶滿意是我們宗旨”的核心價值觀。

攻難關、解難題、挖潛力，用數據說話、憑業績領獎，在復雜多變的國內外經濟環境中，在市場競爭異常激烈的形勢下，一支價值觀高度一致、激情干事的“鋼鐵團隊、虎狼之師”正在形成，中國重汽跑出了高質量發展的“加速度”。

中國重汽集團黨委書記、董事長譚旭光多次強調，要把企業文化擺在至關重要的戰略位置，明確將“加快文化提升，樹立具有統一價值觀的中國重汽團隊新形象”作為重要的發力點。

▎戰略指定目標，文化提供動力毛澤東同志1944年10月30日在《文化工作中的統一戰線》中指出：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。”同樣，一個企業、一個團隊如果沒有統一的文化和價值觀，就一定打不了勝仗。

企業文化是全體員工形成共同的價值追求和行為取向的必要條件，是企業的核心競爭力，是企業永續發展的“動力基因”。

一個企業建立優秀的生態和文化是戰勝一切困難的最重要武器;一個企業沒有形成統一、自信的文化，一切事情都干不成;一個企業不把客戶放在第一位，隨時都有倒閉的危險!

“一萬年太久，只爭朝夕”，是一種激情，是一種擔當，更是當今中國重汽倡導的“一天當兩天半用”的企業文化。讓我們加快文化提升，加快文化淬煉，永葆激情、不斷超越，以“舍我其誰”的責任和使命，走在省市新舊動能轉換的前列，屹立在全球行業前列!