在最近揭曉的「2025-2026美世中國DEI先鋒企業評選」中，康明斯中國以其在多元、公平、包容（DEI）方面的杰出成就，以及男女同齡退休政策，榮獲“中國DEI杰出領袖獎”和“中國DEI杰出實踐獎”。在165家參評企業中，僅有五家同時獲得這兩項榮譽，康明斯中國便是其中之一。經過嚴格的評審，44家企業最終獲獎，其中20家獲得領袖獎，24家獲得實踐獎。

康明斯中國致力于營造一個多元、公平、包容的工作環境，此次獲獎是對公司長期努力的肯定。陳華，康明斯中國供應鏈、質量和信息技術執行總監，也是性別多元化關鍵領域的發起人，在演講中提到：“我們致力于打造一個每位員工都能發揮潛力的環境。我們的同齡退休政策、人機工程和多代共融項目，都是這一理念的具體體現?！边@些措施不僅提升了員工滿意度和敬業度，也為公司的未來發展打下了堅實基礎。

在康明斯中國，多元化工作覆蓋六大領域：性別多元化、殘障包容、包容性行為、多代共融、提升中國區員工全球影響力以及多元工作經驗。2022年3月，公司正式實施男女同齡退休政策，規定女性員工退休年齡與同齡男性一致。到2024年末，85%達到退休年齡的女性員工選擇了這一政策。

美世中國DEI先鋒企業評選是一項權威活動，評選標準覆蓋政策制定、管理實踐、員工參與度和社會影響力等多個維度，旨在表彰在DEI領域做出杰出貢獻的企業。